1. August
Der Bundesfeiertag ist arbeitsrechtlich einem Sonntag gleichgestellt und bezahlt. Er muss deshalb auch einer Person im Stundenlohn vergütet werden, wenn er auf einen Tag fällt, an dem sie normalerweise gearbeitet hätte.
Feiertage · Anspruch · Berechnung
Arbeitsfrei bedeutet nicht automatisch bezahlt.
Bei der Feiertagsentschädigung müssen drei Fragen getrennt beantwortet werden: Ist der Tag ein anerkannter Feiertag? Wäre er für diese Person ein Arbeitstag gewesen? Besteht im Stundenlohn überhaupt ein Anspruch auf Bezahlung?
LernzielDen Anspruch auf Feiertagsentschädigung bestimmen und die passende Berechnungsmethode korrekt anwenden.
Bloom: Verstehen / Anwenden
Der 1. August ist die Ausnahme
Andere Feiertage
Die Kantone können höchstens acht weitere Feiertage den Sonntagen gleichstellen. Für Personen im Stundenlohn entsteht daraus allein aber noch kein gesetzlicher Lohnanspruch. Dieser muss sich insbesondere aus Einzelarbeitsvertrag, NAV oder GAV ergeben.
Zuerst den Feiertag bestimmen – danach den individuellen Lohnausfall prüfen.
Nicht nur kantonal: Feiertage können regional, bezirksweise, kommunal oder teilweise nur in einer bestimmten Stadt anerkannt sein. Für Payroll genügt deshalb die Angabe des Kantons nicht immer. Zu prüfen sind insbesondere der massgebende Arbeitsort, die konkrete Gemeinde beziehungsweise Region und die dort geltende Feiertagsregelung.
Kein Nachbezug: Fällt ein Feiertag auf einen ohnehin arbeitsfreien Tag, besteht grundsätzlich weder ein Ersatzfeiertag noch eine zusätzliche Entschädigung. Entscheidend bleibt eine günstigere vertragliche oder gesamtarbeitsvertragliche Regelung.
Monatslohn und Stundenlohn unterscheiden
| Situation | Behandlung |
|---|---|
| Monatslohn | Der Monatslohn wird wegen eines anerkannten Feiertags nicht gekürzt. |
| Stundenlohn · 1. August | Gesetzlicher Lohnanspruch, sofern wegen des Bundesfeiertags normalerweise geschuldete Arbeitszeit ausfällt. |
| Stundenlohn · weitere Feiertage | Bezahlung nur, wenn sie vertraglich, durch NAV oder GAV vorgesehen ist. Die anwendbare Regel bestimmt auch Umfang und Berechnung. |
| Arbeit am Feiertag | Feiertagslohn und Entschädigung für tatsächlich geleistete Arbeit sind getrennt zu beurteilen. Zusätzlich können die Regeln über Sonntagsarbeit, Lohnzuschlag und Ersatzruhe gelten. |
Zwei gebräuchliche Abrechnungswege
Effektiver Lohnausfall
Fällt der Feiertag auf einen planmässigen Arbeitstag, werden die ausgefallenen Sollstunden mit dem massgebenden Stundenansatz vergütet.
Beispiel: 8,4 Std. × CHF 31.00 = CHF 260.40 Feiertagslohn.
Prozentuale Entschädigung
Ein NAV, GAV oder Arbeitsvertrag kann bei geeigneten Stundenlohnverhältnissen einen laufenden Prozentsatz vorsehen. Dieser muss als eigene Lohnart ausgewiesen werden.
Beispiel: Grundlohn × 3,59 % bei einer entsprechenden Regelung.
Nicht doppelt bezahlen: Werden die effektiv ausfallenden Feiertagsstunden bezahlt, ist für dieselben Feiertage nicht zusätzlich ein pauschaler Zuschlag geschuldet – sofern NAV, GAV oder Vertrag nichts anderes bestimmen.
Zwei Schulformeln – zwei unterschiedliche Basen
In Lehrgängen werden häufig die folgenden beiden Berechnungsvarianten verwendet. Sie dürfen nicht unbesehen ausgetauscht werden: Die gewählte Formel muss zur vorgegebenen Berechnungsbasis beziehungsweise zur Regelung im Vertrag, NAV oder GAV passen.
Ferien- und Feiertage abziehen
(Anzahl Feiertage × 100) ÷ (260 − Anzahl Ferientage − Anzahl Feiertage)
Diese Variante setzt die Feiertage ins Verhältnis zu den tatsächlich verbleibenden Arbeitstagen. Beispiel mit 20 Ferien- und 9 Feiertagen: 9 × 100 ÷ 231 = 3,90 %.
Nur Feiertage abziehen
(Anzahl Feiertage × 100) ÷ (260 − Anzahl Feiertage)
Diese Variante lässt die Ferientage im Nenner stehen. Beispiel mit 9 Feiertagen: 9 × 100 ÷ 251 = 3,59 %.
0,39 %1 Feiertag
1 × 100 ÷ 259
1 × 100 ÷ 259
3,59 %9 Feiertage
ohne Abzug der Ferientage
ohne Abzug der Ferientage
3,90 %9 Feiertage und 20 Ferientage
mit Abzug der Ferientage
mit Abzug der Ferientage
Kein universeller Standardsatz: Zahl und Lage der Feiertage verändern sich nach Region, Gemeinde, Kalenderjahr, Arbeitsmodell und individueller Wochenplanung. Zusätzlich beeinflusst die vorgeschriebene Berechnungsbasis das Ergebnis. Einige GAV schreiben einen Durchschnittssatz vor, andere eine jährlich genaue Berechnung oder die Vergütung des effektiven Lohnausfalls.
Prüfreihenfolge für Payroll
- Arbeitsort und den dort massgebenden regionalen oder kommunalen Feiertagskalender bestimmen.
- Prüfen, ob es sich um den 1. August oder einen anderen Feiertag handelt.
- Feststellen, ob der Feiertag auf einen individuellen Arbeitstag fällt.
- Einzelarbeitsvertrag, NAV, GAV und betriebliche Regelung prüfen.
- Effektiven Lohnausfall oder gültigen Prozentsatz anwenden und separat ausweisen.
- Bei tatsächlich geleisteter Feiertagsarbeit zusätzlich die Regeln zur Sonntagsarbeit prüfen.