Bewilligung vor Arbeitsbeginn

Bei einer Tätigkeit von mehr als drei Monaten muss er sich innert 14 Tagen nach der Einreise und vor Stellenantritt anmelden und eine Aufenthaltsbewilligung beantragen. Ohne korrekte Anmeldung arbeitet er nicht ordnungsgemäss. Behörden können das Arbeitsverhältnis kontrollieren, die Arbeit bis zur Klärung stoppen und Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber sanktionieren. EU/EFTA bedeutet erleichterter Zugang – nicht bewilligungsfreies Arbeiten ohne Formalitäten.

Ein Geschäftsbesuch und eine eigentliche Beschäftigung sind nicht dasselbe. Für eine Beschäftigung sieht Indien eine besondere Employment-Visa-Kategorie vor; ein elektronisches Visum ist für eine Employment Visa nicht vorgesehen. Arbeiten mit der falschen Visumkategorie kann zu erheblichen Geldfolgen, ausländerrechtlichen Massnahmen und Problemen bei späteren Einreisen führen. Die aktuelle indische Regelung nennt für die Aufnahme einer Beschäftigung mit einer anderen Visumkategorie einen behördlichen Vergleichsbetrag von INR 300’000 pro Fall.

Nach Angaben des singapurischen Ministry of Manpower kann die ausländische Person mit bis zu SGD 20’000 gebüsst, bis zu zwei Jahre inhaftiert oder mit beidem bestraft werden. Zusätzlich kann sie von künftiger Arbeit in Singapur ausgeschlossen werden. Auch der Arbeitgeber riskiert empfindliche Sanktionen.