← Zur LehrgangsübersichtENTSENDUNGS-CHECKLISTE · PUNKT 2

Lokale Gesetze und kulturelle Eigenheiten

Im Gastland gilt nicht automatisch das, was man aus der Schweiz kennt.

Grundsatz: Wer im Ausland arbeitet, muss die zwingenden Gesetze des Gastlandes einhalten. Ein Schweizer Arbeitsvertrag, die Lohnzahlung aus der Schweiz oder ein A1 ändern daran nichts.

Die Rechtswahl im Vertrag kann einzelne arbeitsvertragliche Fragen regeln. Sie ist aber kein Freipass gegen lokale Arbeitszeit-, Sicherheits-, Aufenthalts-, Zoll- oder Strafvorschriften.

Drei Warnfälle

DEUTSCHLAND

Arbeit am Feiertag

Ein Schweizer Projektteam soll bei einem deutschen Kunden an einem gesetzlichen Feiertag eine geplante Anlagewartung durchführen. In der Schweiz wäre an diesem Tag ein normaler Arbeitstag. Darf das Team einfach arbeiten?

Nicht einfach aufgrund des Schweizer Kalenders. In Deutschland dürfen Arbeitnehmende an gesetzlichen Feiertagen grundsätzlich nicht beschäftigt werden. Es bestehen gesetzliche Ausnahmen; weitere Einsätze können eine behördliche Bewilligung benötigen. Zusätzlich sind die Regeln über Ersatzruhetage zu prüfen. Zuerst muss daher geklärt werden, ob am konkreten Einsatzort überhaupt ein Feiertag gilt und auf welcher Rechtsgrundlage gearbeitet werden darf.
SINGAPUR

Die E-Zigarette im Gepäck

Eine entsandte Mitarbeiterin nimmt ihre in der Schweiz legal gekaufte E-Zigarette samt Zubehör mit nach Singapur. Sie will diese nur privat verwenden. Ist das unproblematisch?

Nein. In Singapur sind unter anderem Einfuhr, Kauf, Besitz und Gebrauch von E-Zigaretten verboten. Seit Mai 2026 können Einzelpersonen allein für Kauf, Besitz oder Gebrauch mit bis zu SGD 10’000 gebüsst werden; für die Einfuhr gelten noch deutlich strengere Sanktionen. «In der Schweiz legal» bedeutet nicht «im Gastland erlaubt».
THAILAND

Ein kritischer Online-Kommentar

Ein Mitarbeiter äussert sich während seines Einsatzes in einem privaten Social-Media-Konto abfällig über die thailändische Monarchie und teilt einen kritischen Beitrag. Es sei schliesslich seine persönliche Meinung.

Das kann schwerwiegende strafrechtliche Folgen haben. Kritik an der thailändischen Monarchie ist verboten; die Vorschriften werden weit ausgelegt und können auch online geteilte Inhalte erfassen. Es drohen lange Freiheitsstrafen. Persönliche Meinungsfreiheit nach Schweizer Verständnis schützt im Ausland nicht vor der Anwendung des lokalen Strafrechts.

Drei Ebenen auseinanderhalten

Zwingendes RechtGesetze, Verbote, Bewilligungen und behördliche Vorschriften müssen eingehalten werden.
Vertragliche RegelnDer Schweizer Vertrag kann weitergelten, soweit zwingendes lokales Recht nicht vorgeht.
Kulturelle ErwartungenNicht jede Regel ist ein Gesetz. Ein Verstoss kann dennoch Sicherheit, Zusammenarbeit und Reputation gefährden.
Wichtig für die Vorbereitung: Eine allgemeine Länderinformation genügt nicht. Feiertage können regional gelten, Bewilligungen von der konkreten Tätigkeit abhängen und Regeln kurzfristig ändern. Vor jedem Einsatz ist eine aktuelle Prüfung für Ort, Zeitraum und Tätigkeit nötig.

Briefing vor der Abreise

Arbeitsrecht: Arbeits- und Ruhezeiten, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie lokale Mindestbedingungen.
Kalender: Nationale, regionale und lokale Feiertage am tatsächlichen Einsatzort.
Zoll und verbotene Gegenstände: Medikamente, E-Zigaretten, Alkohol, technische Geräte und Ersatzteile.
Kommunikation: Äusserungen über Staat, Religion und Politik sowie Regeln für Social Media.
Foto, Daten und Technik: Fotografierverbote, Datenschutz, Verschlüsselung und Zugriff auf Firmendaten.
Alltag und Kultur: Kleidung, Begrüssung, Hierarchie, Religion, Alkoholkonsum und Verhalten in der Öffentlichkeit.
Familie mitdenken: Die Regeln gelten auch für mitreisende Angehörige.
Notfallweg festlegen: Lokale Ansprechstelle, Arbeitgeberkontakt, Versicherung und Schweizer Vertretung.

Offizielle und staatliche Grundlagen

Deutschland · Arbeitszeitgesetz §§ 9–13Singapur · HSA zu E-ZigarettenThailand · Hinweise zu lokalen Gesetzen