Steuern vor der Abreise klären

Nein, diese Schlussfolgerung wäre zu schnell. Für die VAE kann zwar eine Einkommensteuer auf dem Arbeitslohn fehlen. Trotzdem muss geklärt werden, ob die Mitarbeiterin ihre schweizerische Steueransässigkeit tatsächlich aufgibt, ob in der Schweiz weiterhin steuerbare Einkünfte oder Vermögen bestehen und wie das Doppelbesteuerungsabkommen anzuwenden ist. Auch Melde- und Dokumentationspflichten verschwinden nicht automatisch. Ein Steuersatz von 0 % im Gastland ist noch keine vollständige Steueranalyse.

Nein. Belgien kennt progressive Einkommensteuersätze bis 50 %; zusätzlich können regionale und kommunale Komponenten relevant sein. Zuerst ist eine belastbare belgische Steuerberechnung nötig. Danach muss festgelegt werden, ob das Unternehmen nur den Bruttolohn bezahlt oder mit Tax Protection beziehungsweise Tax Equalization eine Steuerdifferenz trägt. Eine vom Arbeitgeber übernommene Steuer kann selbst wieder einen steuerbaren Vorteil darstellen und eine Hochrechnung auslösen.

Nicht zwingend. Die sogenannte 183-Tage-Ausnahme funktioniert regelmässig nur, wenn mehrere Bedingungen gleichzeitig erfüllt sind. Neben der Aufenthaltsdauer ist insbesondere zu prüfen, für wen die Arbeit wirtschaftlich geleistet wird und ob die Vergütung von einem Arbeitgeber oder einer Betriebsstätte im Tätigkeitsstaat getragen wird. Eine Kostenweiterbelastung kann deshalb entscheidend sein. Der Fall muss vor Einsatzbeginn anhand des konkreten DBA und der tatsächlichen Organisation geprüft werden.