Lernweg 03 · OR 329b
Nicht jede Absenz kürzt die Ferien gleich
Verschulden, unverschuldete Verhinderung, Schwangerschaft und gesetzlich geschützte Urlaube haben unterschiedliche Regeln. Gekürzt wird in Zwölfteln – und grundsätzlich nur für volle Monate.
Absenz einordnen→Freimonat abziehenvolle Monate × 1/12
Ferien dienen der Erholung
Darum beginnt die Prüfung bei der Ursache
Art. 329b erlaubt eine Kürzung, verpflichtet den Arbeitgeber aber nicht dazu. Entscheidend ist die gesamte Verhinderung im Dienstjahr und nicht jeder einzelne Krankheitsfall für sich.
Nicht automatisch:«Drei Monate abwesend» bedeutet nicht zwingend drei Zwölftel Ferienkürzung. Zuerst muss die gesetzliche Kategorie bestimmt werden.
Die drei Prüfungszahlen
0 – 1 – 2 Monate Schutz
Ist die gesamte Verhinderung länger als ein Monat, kann für jeden vollen Monat um 1/12 gekürzt werden.
Bei Krankheit, Unfall, gesetzlicher Pflicht, öffentlichem Amt oder Jugendurlaub beginnt die Kürzung erst nach der gesetzlichen Schonfrist.
Für schwangerschaftsbedingte Arbeitsverhinderung ist eine Kürzung erst nach zwei Monaten möglich.
3 volle Monate
Die Absenz ist länger als ein Monat; drei volle Monate führen zu maximal 3/12 Kürzung.
2 volle Monate
Ein Freimonat bleibt geschützt; danach verbleiben zwei volle Monate.
1 voller Monat
Zwei Monate bleiben geschützt; danach verbleibt ein voller Monat.
Art. 329b Abs. 3
Diese gesetzlichen Urlaube lösen keine Ferienkürzung aus
Mutterschaftsurlaub
Der gesetzliche Urlaub nach Art. 329f wird nicht auf die Ferien angerechnet.
Urlaub nach Art. 329g
Auch der gesetzliche Urlaub des andern Elternteils führt zu keiner Kürzung.
Betreuungsurlaub
Der Urlaub nach Art. 329i ist vollständig gegen Ferienkürzung geschützt.
Adoptionsurlaub
Der gesetzliche Adoptionsurlaub nach Art. 329j darf die Ferien nicht mindern.
Unbezahlter Urlaub
Er ist keine unverschuldete Arbeitsverhinderung nach Art. 329b. Der Ferienanspruch wird regelmässig zeitanteilig gekürzt.
Arbeitsunfähigkeit
Eine Krankheit vor oder nach einem geschützten Urlaub wird nach ihrer eigenen Kategorie beurteilt.
Rechenweg
Ferienanspruch × Kürzungsmonate ÷ 12
Beispiel Krankheit:25 Ferientage × 2 anrechenbare Monate ÷ 12 = 4,1667 Ferientage Kürzung. Rundung und praktische Verbuchung müssen sachgerecht sowie nach Vertrag/GAV erfolgen.
Fünf Übungsfälle
Erst die Kategorie, dann die Zwölftel
Sechs Wochen Krankheit
Eine Arbeitnehmerin ist im Dienstjahr insgesamt sechs Wochen unverschuldet krank. Darf gekürzt werden?
Lösung: keine Kürzung.
Die ersten vier Wochen sind geschützt. Die verbleibenden rund zwei Wochen bilden keinen vollen Monat.
3,5 Monate Krankheit
Jahresferien 25 Tage, unverschuldete Krankheit 3,5 Monate. Wie viele Ferientage dürfen maximal gekürzt werden?
Lösung: 4,17 Ferientage.
Ein Freimonat; danach zwei volle Monate. 25 × 2 ÷ 12 = 4,1667.
3,5 Monate schwangerschaftsbedingt arbeitsunfähig
Jahresferien 25 Tage. Wie viele Tage dürfen maximal gekürzt werden?
Lösung: 2,08 Ferientage.
Zwei Schutzmonate; danach bleibt ein voller Monat. 25 × 1 ÷ 12 = 2,0833.
Vierzehn Wochen Betreuungsurlaub
Ein Elternteil bezieht den gesetzlichen Betreuungsurlaub nach Art. 329i. Was geschieht mit dem Ferienanspruch?
Lösung: keine Kürzung.
Der gesetzliche Betreuungsurlaub ist in Art. 329b Abs. 3 ausdrücklich geschützt.
Unbezahlter Urlaub
Eine Person vereinbart freiwillig drei Monate unbezahlten Urlaub. Welche Aussage ist richtig?
Lösung: Antwort B.
Der freiwillig vereinbarte unbezahlte Urlaub fällt nicht unter den krankheitsbedingten Freimonat.
Quellen
Rechtsstand: 8. Oktober 2026. Die konkrete Umrechnung und Rundung kann durch Vertrag, GAV, betriebliche Praxis und Arbeitstage pro Woche beeinflusst werden.