Lernweg 13 · Insolvenzentschädigung
Gearbeitet – aber der Lohn bleibt aus
Die Insolvenzentschädigung schützt offene Lohnforderungen bei Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers. Sie ersetzt weder das Konkursverfahren noch die Arbeitslosenentschädigung.
Art. 51 ff. AVIG
Ein Lohnschutz – kein Unternehmensschutz
Jede arbeitnehmende Person beantragt die Leistung selbst. Die öffentliche Arbeitslosenkasse bezahlt und tritt im Umfang ihrer Zahlung in die Lohnforderung ein.
der offenen Lohnforderung
nicht nur 70 oder 80 %, jedoch höchstens bis zum monatlichen ALV-Höchstlohn
Lohnmonate insgesamt
für das gleiche Arbeitsverhältnis – auch bei mehreren Insolvenzereignissen
Tage Anmeldefrist
Verwirkungsfrist ab dem massgebenden Insolvenzereignis; nicht verlängerbar nach Belieben
Die gesetzliche Tür
Zahlungsverzug allein löst noch keine IE aus
Mindestens eines der gesetzlich bestimmten Insolvenzereignisse muss vorliegen.
Konkurseröffnung
Das Gericht eröffnet den Konkurs über den Arbeitgeber.
Kein Kostenvorschuss
Der Konkurs wird wegen offensichtlicher Überschuldung nur deshalb nicht eröffnet, weil niemand die Kosten vorschiessen will.
Pfändungsbegehren
Die arbeitnehmende Person hat wegen der Lohnforderung ein Pfändungsbegehren gestellt.
Provisorische Nachlassstundung
Die Stundung wird gerichtlich gewährt und im SHAB veröffentlicht.
Richterlicher Konkursaufschub
Der gesetzlich vorgesehene richterliche Aufschub ist angeordnet.
Nur «der Chef zahlt nicht» genügt nichtVor dem Insolvenzereignis müssen offene Löhne konsequent gemahnt und nötigenfalls betrieben werden. Die IE darf nicht zur monatelangen Kreditversicherung für den Arbeitgeber werden.
Wer ist geschützt?
Arbeitnehmende – nicht die wirtschaftlich verantwortliche Leitung
Anspruch möglich
- ALV-beitragspflichtige Arbeitnehmende
- Arbeitgeber untersteht in der Schweiz der Zwangsvollstreckung oder beschäftigt hier Arbeitnehmende
- offene Forderung aus dem Arbeitsverhältnis
- gesetzliches Insolvenzereignis und eingehaltene Pflichten
Kein Anspruch
- Personen mit massgeblichem Einfluss auf die Arbeitgeberentscheide
- Mitglieder des obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums
- geschäftsführende oder finanziell massgeblich beteiligte Personen
- mitarbeitende Ehegatten oder eingetragene Partner solcher Arbeitgeber
Die Funktionsbezeichnung allein entscheidet nicht immer. Massgebend sind Rechtsstellung und tatsächlicher Einfluss; bei Verwaltungsratsmitgliedern ergibt sich der Ausschluss regelmässig bereits aus der formellen Stellung.
Was gehört zur Forderung?
Lohncharakter und Rechtsanspruch sind entscheidend
Grundlohn
Offener AHV-pflichtiger Bruttolohn für geleistete Arbeit; je Monat bis zum ALV-Höchstlohn.
13. Monatslohn / Gratifikation
Nur soweit ein Rechtsanspruch besteht und höchstens anteilmässig für die vier gedeckten Monate.
Ferien, Feiertage, Vorholzeit
Nicht bezogene Ferien oder nicht ausbezahltes Feriengeld sowie bereits geleistete Vorholzeit anteilmässig.
Zulagen und Zuschläge
Zum Beispiel Schicht-, Schmutz-, Baustellen-, Akkord-, Überzeit-, Nacht- oder Sonntagszuschläge, wenn geschuldet und AHV-pflichtig.
Krankheit, Unfall, Dienst, Urlaub
Der Lohn, den der Betrieb während einer gesetzlichen oder vertraglichen Lohnfortzahlung hätte bezahlen müssen.
Familienzulagen
Kinder- und Ausbildungszulagen sind bei der Familienausgleichskasse des letzten Arbeitgebers geltend zu machen.
Spesen
Echter Auslagenersatz ohne AHV-pflichtigen Lohncharakter, beispielsweise Reisespesen.
Schadenersatz und Zukunftslohn
Reine Schadenersatzforderungen oder Lohn für noch nicht geleistete künftige Arbeit fallen nicht unter die IE.
Interaktiver IE-Rechner
Vier Monate, Lohnbestandteile und Höchstlohn
Die Übungsrechnung zeigt den maximal gedeckten Bruttobetrag. Die Arbeitslosenkasse prüft die Belege und zieht bei der Schlussabrechnung die gesetzlichen Sozialversicherungsbeiträge ab.
Prüfungsreihenfolge: Anspruch je Lohnbestandteil prüfen → pro rata berechnen → monatlich plafonieren → höchstens vier Monate addieren.
Das Verfahren
Die 60 Tage sind eine Verwirkungsfrist
Nach Ablauf erlischt der Anspruch. Jede Person reicht einen eigenen Antrag bei der öffentlichen Arbeitslosenkasse am Sitz des Arbeitgebers ein.
Konkurseröffnung, Nichteröffnung mangels Vorschuss, Pfändung, Nachlassstundung oder Konkursaufschub
grundsätzlich ab dem Tag nach dem massgebenden Ereignis beziehungsweise der Veröffentlichung
Formular und Belege je arbeitnehmende Person an die öffentliche ALK am Firmensitz
gedeckte Forderung geht im Umfang der Zahlung auf die Kasse über
Publikation im SHAB beachten.
Nicht erst ab Zustellung der Pfändungsurkunde.
Die provisorische Stundung löst die Frist bereits aus.
Ohne Veröffentlichung grundsätzlich ab Kenntnisnahme.
Mehrere Ereignisse geben nicht mehr als vier MonateNachlassstundung und spätere Konkurseröffnung beim gleichen Arbeitgeber schaffen keinen neuen Viermonatsanspruch für dasselbe Arbeitsverhältnis.
Schadenminderung
Nicht monatelang schweigen und weiterarbeiten
Wer die Lohnforderung nicht ernsthaft verfolgt, riskiert eine Kürzung oder den Verlust des Anspruchs.
mindestens nachweisbar, möglichst eingeschrieben; bei anhaltendem Ausstand weitere Schritte prüfen
nicht auf den Konkurs warten; offene Forderung unverzüglich durchsetzen
Konkurseingabe, Betreibung und verlangte Unterlagen fristgerecht weiterführen
Forderung und gegebenenfalls Verlustschein gehen auf die Kasse über
Typische Belege
ArbeitsvertragLohnabrechnungenArbeitszeitnachweiseMahnungenBetreibungsunterlagenKündigungNachweis InsolvenzereignisBankauszügePrüfungsfälle
Anspruch, Umfang und Frist bestimmen
Fall 1Der Arbeitgeber bezahlt seit zwei Monaten keinen Lohn. Ein Insolvenzereignis liegt noch nicht vor.Lösung anzeigen
Noch keine IE. Der blosse Zahlungsverzug genügt nicht. Die Person muss die Löhne nachweisbar mahnen und nötigenfalls betreiben.
Fall 2Sechs Monatslöhne sind offen; danach wird der Konkurs eröffnet.Lösung anzeigen
IE deckt höchstens die letzten vier Lohnmonate des gleichen Arbeitsverhältnisses. Die älteren zwei Monatsforderungen müssen im Konkurs geltend gemacht werden.
Fall 3Monatslohn CHF 14’000; vier volle Monate sind offen.Lösung anzeigen
Pro Monat gilt der ALV-Höchstlohn. Bei CHF 12’350 beträgt die maximale Brutto-IE CHF 49’400, vor gesetzlichen Abzügen.
Fall 4Der Vertrag garantiert einen 13. Monatslohn. Vier Monate sind offen.Lösung anzeigen
Der 13. Monatslohn wird für die gedeckten vier Monate pro rata berücksichtigt, also grundsätzlich mit 4/12 – stets innerhalb des monatlichen Höchstlohns.
Fall 5Offen sind Kinderzulagen, Reisespesen und Nachtzuschläge.Lösung anzeigen
AHV-pflichtige geschuldete Nachtzuschläge können IE-gedeckt sein. Kinderzulagen sind bei der FAK geltend zu machen; echte Reisespesen haben keinen Lohncharakter und sind nicht IE-gedeckt.
Fall 6Die mitarbeitende Ehefrau des Alleinaktionärs verlangt IE.Lösung anzeigen
Kein Anspruch. Mitarbeitende Ehegatten oder eingetragene Partner einer arbeitgeberähnlichen Person sind ausgeschlossen.
Fall 7Der Konkurs wird am 10. März eröffnet; der Antrag erfolgt erst im Juni.Lösung anzeigen
Regelmässig verspätet. Der Antrag muss innerhalb von 60 Tagen ab dem massgebenden Insolvenzereignis gestellt werden; die Frist ist eine Verwirkungsfrist.
Fall 8Die provisorische Nachlassstundung wird publiziert. Die Person wartet auf den späteren Konkurs.Lösung anzeigen
Gefährlich und grundsätzlich falsch: Bereits die veröffentlichte provisorische Nachlassstundung löst die 60-Tage-Frist aus.
Fall 9Die Person arbeitete trotz drei unbezahlter Löhne weiter, ohne je schriftlich zu mahnen.Lösung anzeigen
Der Anspruch ist wegen verletzter Schadenminderung gefährdet. Während des Arbeitsverhältnisses muss die Lohnforderung nachweisbar und ernsthaft verfolgt werden.
Fall 10Nach der Konkurseröffnung ist die Stelle weg. Die Person beantragt nur IE.Lösung anzeigen
IE deckt rückständige Löhne, nicht die künftige Arbeitslosigkeit. Die Person muss sich zusätzlich umgehend beim RAV anmelden und ALE beantragen.
Offizielle Quellen
- arbeit.swiss: Insolvenzentschädigung
- SECO: Weisung AVIG IE und Info-Service Insolvenzentschädigung
- arbeit.swiss: Antrag auf Insolvenzentschädigung
- Fedlex: AVIG, Art. 51–58
Rechtsstand: 8. Oktober 2026. Der jeweilige Fristbeginn und die Anspruchshöhe werden von der zuständigen öffentlichen Arbeitslosenkasse anhand der konkreten Akten geprüft.