Schaden mindern
Alles Zumutbare unternehmen, um Arbeitslosigkeit zu vermeiden oder zu verkürzen – bereits vor Beginn des Leistungsbezugs.
Lernweg 09 · Pflichten & Einstelltage
Taggeld bedeutet auch Mitwirkung
Wer Arbeitslosenentschädigung bezieht, muss die Arbeitslosigkeit vermeiden oder verkürzen, aktiv mitwirken und Änderungen offenlegen. Pflichtverletzungen können zu 1 bis 60 Einstelltagen führen.
leicht1–15
mittel16–30
schwer31–60
Art. 17 AVIG
Die wichtigsten Pflichten auf einen Blick
Arbeit suchen
Persönliche, ernsthafte und nachweisbare Bewerbungen; Qualität und Anzahl müssen zur Situation passen.
Arbeit annehmen
Zumutbare Stellen und Zwischenverdienste annehmen und eine Anstellung nicht durch das eigene Verhalten vereiteln.
Termine wahrnehmen
Beratungs-, Kontroll- und Informationstermine besuchen sowie Weisungen des RAV befolgen.
Massnahmen besuchen
An zugewiesenen Kursen, Programmen und weiteren arbeitsmarktlichen Massnahmen teilnehmen.
Auskunft geben
Vollständig und wahrheitsgemäss informieren und verlangte Unterlagen rechtzeitig einreichen.
Änderungen melden
Arbeit, Zwischenverdienst, Krankheit, Unfall, Militärdienst, Adresswechsel und weitere anspruchsrelevante Tatsachen sofort melden.
Erreichbar bleiben
Für Vermittlung und kurzfristige Kontakte verfügbar sein; kontrollfreie Tage rechtzeitig anmelden.
Arbeitsbemühungen beginnen vor der ArbeitslosigkeitNach einer Kündigung darf nicht bis zur RAV-Anmeldung gewartet werden. Bewerbungen werden während der gesamten Kündigungsfrist erwartet – auch bei Ferien, Freistellung oder einer unverbindlichen Aussicht auf eine neue Stelle.
Nachweis der persönlichen Arbeitsbemühungen
Spätestens am 5. Tag des Folgemonats
Folgemonat5.oder erster Werktag danach
→Massgebend ist die rechtzeitige Übergabe an die Schweizerische Post.
Massgebend ist das Erfassungsdatum der Arbeitsbemühungen, nicht die spätere automatische Übermittlung.
Ohne entschuldbaren Grund werden verspätete Arbeitsbemühungen nicht mehr berücksichtigt.
Art. 30 AVIG und Art. 45 AVIV
Einstelltage richten sich nach dem Verschulden
Während der Einstellung wird für entschädigungsberechtigte Tage kein Taggeld bezahlt. Mehrere Pflichtverletzungen können getrennt sanktioniert und wiederholte Verstösse strenger beurteilt werden.
beispielsweise erstmalige, weniger schwere Versäumnisse
deutlichere Pflichtverletzung oder Wiederholung
insbesondere Ablehnung unbefristeter Arbeit oder Aufgabe einer Stelle ohne zugesicherte neue Arbeit
Kein starrer AutomatismusDas SECO-Raster ist eine Entscheidungshilfe. Behörde und Gericht berücksichtigen sämtliche objektiven und subjektiven Umstände, das Verschulden und die Verhältnismässigkeit.
SECO-Einstellraster – zentrale Prüfungswerte
Aufstellung der Einstelltage
Arbeitsbemühungenerstmals / DauerEinstelltage
ungenügend während Kündigungsfrist1 / 2 / ab 3 Monate3–4 / 6–8 / 9–12
keine während Kündigungsfrist1 / 2 / über 3 Monate4–6 / 8–12 / 12–18
ungenügend während Kontrollperiode1. / 2. / 3. Mal3–4 / 5–9 / 10–19
keine während Kontrollperiode1. / 2. Mal5–9 / 10–19
zu spät eingereicht1. / 2. Mal5–9 / 10–19
Stelle abgelehntDauer / WiederholungEinstelltage
befristete zumutbare Stelle1 / 2 / 3 / 4 Wochen3–5 / 6–10 / 10–15 / 15–20
befristete zumutbare Stelle2 / 3 / 4 Monate20–27 / 23–30 / 27–34
befristete zumutbare Stelle5 / 6 Monate30–37 / 34–41
unbefristete zumutbare Stelle1. / 2. Ablehnung31–45 / 46–60
Termine und WeisungenHäufigkeitEinstelltage
Infotag, Beratungs- oder Kontrollgespräch versäumt1. / 2. Mal5–8 / 9–15
andere Weisung nicht befolgt1. / 2. Mal3–10 / mindestens 10
Wenn ohne zugesicherte neue Stelle und ohne zumutbaren Grund gekündigt wird; Einzelfallprüfung bleibt zwingend.
Bei wiederholten Pflichtverletzungen kann zusätzlich die Vermittlungsfähigkeit überprüft werden.
Die Einstellung muss innerhalb der gesetzlichen Vollzugsfrist getilgt werden.
Interaktiver Raster-Finder
Typischen Sachverhalt auswählen
Das Ergebnis zeigt die Bandbreite des SECO-Rasters – nicht den endgültigen Entscheid.
Richtwert3–4 Einstelltageleichtes Verschulden · Einzelfallprüfung
Prüfungsfälle
Pflicht verletzt – welche Folge?
Fall 1Dreimonatige Kündigungsfrist, Bewerbungen insgesamt ungenügend.Lösung anzeigen
Richtwert: 9–12 Einstelltage. Arbeitsbemühungen sind während der gesamten Kündigungsfrist erforderlich.
Fall 2Zweimonatige Kündigungsfrist, überhaupt keine Bewerbungen.Lösung anzeigen
Richtwert: 8–12 Einstelltage.
Fall 3Während des Bezugs erstmals zu wenige Bewerbungen.Lösung anzeigen
Richtwert: 3–4 Einstelltage.
Fall 4Arbeitsbemühungen erstmals ohne Entschuldigungsgrund nach dem 5. eingereicht.Lösung anzeigen
Richtwert: 5–9 Einstelltage. Die verspäteten Bemühungen werden grundsätzlich nicht berücksichtigt.
Fall 5Erstes unentschuldigtes Fernbleiben vom Beratungsgespräch.Lösung anzeigen
Richtwert: 5–8 Einstelltage.
Fall 6Eine zumutbare unbefristete Stelle wird erstmals abgelehnt.Lösung anzeigen
Richtwert: 31–45 Einstelltage – schweres Verschulden.
Fall 7Eine zumutbare zweimonatige Stelle wird abgelehnt.Lösung anzeigen
Richtwert: 20–27 Einstelltage.
Fall 8Der Arbeitsvertrag wird ohne neue zugesicherte Stelle und ohne zwingenden Grund gekündigt.Lösung anzeigen
Regelmässig schweres Verschulden mit 31–60 Einstelltagen. Alle Umstände des Einzelfalls müssen geprüft werden.
Fall 9Ein Zwischenverdienst wird der Kasse absichtlich verschwiegen.Lösung anzeigen
Verletzung der Auskunfts- und Meldepflicht beziehungsweise versuchte unrechtmässige Leistungserwirkung. Einstelltage, Rückforderung und je nach Fall weitere rechtliche Folgen sind möglich.
Fall 10Die versicherte Person erscheint zum Termin nicht, lag aber nachweislich als Notfall im Spital.Lösung anzeigen
Bei einem entschuldbaren und rechtzeitig belegten Grund erfolgt grundsätzlich keine Einstellung. Das RAV muss sofort informiert werden.
Offizielle Quellen
- Fedlex: AVIG, Art. 17 und 30
- Fedlex: AVIV, Art. 45
- SECO: Weisung AVIG ALE, Stand 1. Januar 2026, D1 ff. und D75/D79
Rechtsstand: 8. Oktober 2026. Die angegebenen Spannen sind Richtwerte des SECO-Einstellrasters; massgebend bleibt die Verfügung im konkreten Einzelfall.