Lernweg 08 · Zumutbare Arbeit
Grundsätzlich ist jede Arbeit anzunehmen
Der bisherige Beruf, der frühere Lohn oder persönliche Wünsche geben keinen dauerhaften Schutz. Abgelehnt werden darf eine Stelle nur, wenn ein gesetzlicher Unzumutbarkeitsgrund vorliegt.
Grundsatzannehmen↓Ausnahme nach Art. 16 Abs. 2 AVIGunzumutbar
Art. 16 und 17 AVIG
Aus «passend» wird «zumutbar»
Die versicherte Person muss grundsätzlich jede zumutbare Arbeit unverzüglich annehmen – nötigenfalls auch ausserhalb des bisherigen Berufs, befristet oder als Zwischenverdienst.
Unter 30 JahrenDer Schutz der Fähigkeiten und der bisherigen Tätigkeit nach Art. 16 Abs. 2 Bst. b gilt für Personen unter 30 Jahren nicht. Von ihnen wird von Beginn an eine besonders breite Stellensuche erwartet.
Die gesetzlichen Ausnahmen
Wann eine Stelle unzumutbar sein kann
Arbeitsbedingungen
Nicht berufs- und ortsüblich oder unter GAV-/NAV-Bedingungen – etwa Lohndumping.
Fähigkeiten und Beruf
Keine angemessene Rücksicht auf Fähigkeiten oder bisherige Tätigkeit, sofern in absehbarer Zeit eine passende Stelle erwartet werden kann. Nicht anwendbar unter 30.
Persönliche Verhältnisse
Alter, Gesundheit oder persönliche und familiäre Verhältnisse machen die Arbeit unangemessen.
Berufliche Rückkehr
Die Arbeit erschwert den späteren Wiedereinstieg in den bisherigen Beruf wesentlich, obwohl dort bald eine Stelle zu erwarten ist.
Arbeitskonflikt
Die Stelle liegt in einem Betrieb, in dem wegen eines kollektiven Arbeitskonflikts nicht gearbeitet wird.
Arbeitsweg
Mehr als zwei Stunden für den Hinweg und mehr als zwei Stunden für den Rückweg – ohne angemessene Unterkunftsmöglichkeit.
Abrufbereitschaft
Ständige Abrufbereitschaft über den garantierten Beschäftigungsumfang hinaus.
Schlechtere Wiedereinstellung
Entlassung mit anschliessender Neu- oder Wiedereinstellung zu wesentlich schlechteren Bedingungen.
Finanzielle Zumutbarkeit
Weniger als 70 Prozent des versicherten Verdienstes – ausser es werden Kompensationszahlungen im Zwischenverdienst ausgerichtet.
Abschliessende Liste«Die Stelle gefällt mir nicht» oder «Ich verdiente früher mehr» sind keine eigenen Ablehnungsgründe. Es muss ein Tatbestand von Art. 16 Abs. 2 AVIG erfüllt sein.
Arbeitsweg – Tür zu Tür
Zwei Stunden hin und zwei Stunden zurück
≤ 2 hHinweg
Massgebend ist grundsätzlich der Zeitaufwand von Tür zu Tür mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Unter Umständen kann dessen Benutzung verlangt werden, wenn die Mobilität sonst stark eingeschränkt wäre.
Betreuungspflichten und das gesuchte Pensum sind angemessen zu berücksichtigen.
Nicht vier Stunden insgesamtDie gesetzliche Grenze lautet mehr als zwei Stunden je für Hin- und Rückweg. Damit können im Grenzfall beinahe vier Stunden täglicher Arbeitsweg noch zumutbar sein.
Finanzielle Zumutbarkeit
Die 70-%-Grenze und der Zwischenverdienst
Der Lohn wird mit dem versicherten Verdienst verglichen. Kompensationszahlungen können eine Stelle trotz tieferem Lohn zumutbar machen.
Bei 80-%-TaggeldLiegt der neue Lohn zwischen 70 und 80 Prozent, ist er während des Anspruchs auf Kompensationszahlungen als Zwischenverdienst zu behandeln. Nach Ausschöpfung dieses Anspruchs fällt die finanzielle Grenze auf 70 Prozent.
Nicht vorschnell ablehnen
Eine Ablehnung kann Taggelder kosten
Auch Vereitelung zähltWer sich absichtlich ungeeignet präsentiert, überhöhte Forderungen stellt oder durch sein Verhalten verhindert, dass ein Arbeitsvertrag zustande kommt, kann wie bei einer ausdrücklichen Ablehnung sanktioniert werden.
Prüfungsfälle
Zumutbar oder unzumutbar?
Fall 128-jährige Buchhalterin erhält eine Stelle im Verkauf angeboten.Lösung anzeigen
Grundsätzlich zumutbar. Für Personen unter 30 gilt der Schutz der bisherigen Tätigkeit nach Art. 16 Abs. 2 Bst. b nicht.
Fall 2Arbeitsweg: 1 Stunde 55 Minuten hin und 1 Stunde 55 Minuten zurück.Lösung anzeigen
Grundsätzlich zumutbar. Entscheidend sind höchstens zwei Stunden je Weg, nicht zwei Stunden insgesamt.
Fall 3Arbeitsweg: 2 Stunden 10 Minuten pro Weg mit dem öffentlichen Verkehr.Lösung anzeigen
Grundsätzlich unzumutbar, sofern keine angemessene Unterkunft am Arbeitsort vorhanden ist und kein zumutbares privates Verkehrsmittel die Fahrzeit unter die Grenze bringt.
Fall 4Versicherter Verdienst CHF 6’000, angebotener Lohn CHF 4’000, keine Kompensationszahlung.Lösung anzeigen
CHF 4’000 entsprechen 66,7 Prozent. Ohne Kompensationszahlung ist die Arbeit finanziell unzumutbar.
Fall 5Gleicher Fall, aber die Stelle wird als Zwischenverdienst mit Kompensationszahlung anerkannt.Lösung anzeigen
Die Stelle kann zumutbar sein. Die Kompensationszahlung gleicht einen Teil des Verdienstausfalls aus.
Fall 6Ein Betrieb entlässt Mitarbeitende und will sie sofort zum halben Lohn wiedereinstellen.Lösung anzeigen
Unzumutbar, wenn die Entlassung gerade dem Zweck diente, Neu- oder Wiedereinstellungen zu wesentlich schlechteren Bedingungen vorzunehmen.
Fall 7Arbeit auf Abruf ohne garantierte Stunden und mit dauernder Bereitschaft.Lösung anzeigen
Unzumutbar, wenn die ständige Abrufbereitschaft über den garantierten Beschäftigungsumfang hinaus verlangt wird und dadurch die weitere Vermittlung behindert wird.
Fall 8Die Stelle entspricht dem GAV-Mindestlohn, liegt aber deutlich unter dem früheren Lohn.Lösung anzeigen
Der frühere Lohn allein macht die Stelle nicht unzumutbar. Zusätzlich sind die finanzielle 70-%-Regel und allfällige Kompensationszahlungen zu prüfen.
Fall 9Eine gesundheitlich ungeeignete schwere Tätigkeit wird zugewiesen.Lösung anzeigen
Unzumutbar, sofern der Gesundheitszustand die Arbeit tatsächlich unangemessen macht. Die Einschränkung muss nachvollziehbar belegt werden.
Fall 10Der Bewerber nennt absichtlich einen völlig unrealistischen Lohn, damit ihn der Arbeitgeber ablehnt.Lösung anzeigen
Das kann als Vereitelung einer zumutbaren Stelle gelten und zu Einstelltagen führen.
Offizielle Quellen
- Fedlex: AVIG, Art. 16 und 17
- SECO: Weisung AVIG ALE, Stand 1. Januar 2026, B281–B306
- arbeit.swiss: FAQ zur Arbeitslosenentschädigung
Rechtsstand: 8. Oktober 2026. Ob eine Stelle zumutbar ist, wird anhand sämtlicher konkreter Umstände beurteilt.