In diesem Zeitraum werden grundsätzlich mindestens zwölf Beitragsmonate gesucht – oder eine Befreiung beziehungsweise Verlängerung geprüft.
Vergangenheit prüfenLernweg 04 · Rahmenfristen & Beitragszeit
Am Stichtag trifft die Vergangenheit auf die Zukunft
Die Rahmenfrist für die Beitragszeit schaut zurück. Die Rahmenfrist für den Leistungsbezug läuft vorwärts. Beide beginnen beziehungsweise enden am gleichen Stichtag – aber sie beantworten völlig verschiedene Fragen.
24 Monate zurückBeitragszeit
STICHTAG24 Monate vorwärtsLeistungsbezug
Das Grundmodell
Zwei Fenster von je zwei Jahren
erster Tag, an dem alle Voraussetzungen erfüllt sindSTICHTAG
Innerhalb dieses Zeitraums können die persönlich verfügbaren Taggelder bezogen werden. Nicht bezogene Taggelder verfallen grundsätzlich am Ende.
Leistungen beziehenRFBRahmenfrist für die Beitragszeit
← Stichtag →RFLRahmenfrist für den Leistungsbezug
Stichtag ≠ blosses AnmeldedatumMassgebend ist der erste Tag, an dem sämtliche Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind. Fehlt beispielsweise noch ein anrechenbarer Arbeitsausfall, verschiebt sich der Beginn.
Interaktiver Datumsrechner
Beide Rahmenfristen aus einem Datum bestimmen
Datumslogik–
Mindestens 12 innerhalb von 24 Monaten
Beitragszeit ist eine Zeitrechnung – keine Prozentrechnung
Ein Teilzeitmonat zählt bei bestehendem Arbeitsverhältnis zeitlich gleich wie ein Vollzeitmonat. Das Pensum beeinflusst später den versicherten Verdienst, nicht die Länge des Beitragsmonats.
Beginn RFB12 Beitragsmonate erreichtStichtag
12345678
9101112
13141516
1718192021222324
ArbeitsverhältnisLücke
Entscheidend ist, dass das Arbeitsverhältnis den ganzen Kalendermonat umfasst. Arbeitstage, Pensum und Lohnhöhe ändern die Zeitdauer nicht.
Teilmonate werden in Kalendertage umgerechnet. Je 30 Kalendertage ergeben einen Beitragsmonat; Bruchteile werden gesammelt.
Solange das Arbeitsverhältnis fortbesteht, können auch Zeiten ohne tatsächliche Arbeitsleistung als Beitragszeit gelten.
Bei einem fortbestehenden Abrufvertrag zählt ein Monat mit Einsatz grundsätzlich voll; Monate ganz ohne Arbeit zählen nicht.
17.–28. Februar8 Werktage × 1,4 = 11,2 Tage
+1. März–31. Juli5 volle Monate
+1.–15. August11 Werktage × 1,4 = 15,4 Tage
=Beitragszeit5 Monate + 26,6 Tage
Art. 13 AVIG und Koordination
Welche Zeiten können als Beitragszeit gelten?
Beitragspflichtige Beschäftigung
Unselbstständige Erwerbstätigkeit in der Schweiz bildet den Normalfall.
Ausländische Versicherungszeiten
Bei erfüllten Staatsangehörigkeits- und Letztbeschäftigungsregeln können Zeiten zusammengerechnet werden; Nachweis insbesondere mit PD U1.
Schweizer Betrieb im Ausland
Beitragspflichtige Beschäftigung für ein schweizerisches Unternehmen kann berücksichtigt werden.
Militär, Zivil- und Schutzdienst
Schweizerische Dienstzeiten können als Beitragszeit angerechnet werden.
Arbeitsverhältnis besteht
Zeiten mit Mutterschaftsentschädigung können bei fortbestehendem Arbeitsverhältnis zur Beitragszeit gehören.
Überlappende Tätigkeiten
Zwei gleichzeitige Stellen verdoppeln die Zeit nicht: Ein Kalendermonat bleibt zeitlich ein Monat.
Nicht «Beitragszeit», sondern Ausnahme
Befreiung von der Erfüllung der Beitragszeit
Die Befreiung ersetzt nicht einzelne fehlende Monate. Sie ist ein eigener Zugangsweg mit strengen Voraussetzungen.
innerhalb der RFBmehr als 12 Monate verhindert
+kausaler Zusammenhangdeshalb keine genügende Beitragszeit
=mögliche Folgevon Beitragszeit befreit
Schule, Umschulung, Weiterbildung
Zusätzlich ist grundsätzlich ein mindestens zehnjähriger Wohnsitz in der Schweiz erforderlich.
Krankheit, Unfall, Mutterschaft
Während der Verhinderung muss Wohnsitz in der Schweiz bestanden haben; auch eine zumutbare Teilzeitarbeit darf nicht möglich gewesen sein.
Schweizerische Einrichtung
Aufenthalt in einer schweizerischen Haft-, Arbeitserziehungs- oder ähnlichen Einrichtung.
Innert eines Jahres
Scheidung, Trennung, Tod der Ehe- oder eingetragenen Partnerperson sowie Wegfall oder Reduktion einer IV-Rente können zur Aufnahme oder Erweiterung einer Erwerbstätigkeit zwingen.
11 Beitragsmonategenügen nicht
+12 Monate Ausbildunggenügen ebenfalls nicht
≠Anspruchkeine Mischung zweier knapp verfehlter Wege
Mehr als zwölf MonateGenau zwölf Monate Verhinderung reichen für die Befreiung nicht. Zudem muss gerade der Befreiungsgrund verhindert haben, eine beitragspflichtige – nötigenfalls auch teilzeitliche – Beschäftigung auszuüben.
Sonderfälle
Verlängern heisst nicht automatisch mehr Taggelder
Kindererziehung
RFB kann weiter zurückreichen
Wer sich der Erziehung eines Kindes unter zehn Jahren widmete und sich deshalb vom Arbeitsmarkt zurückzog, kann grundsätzlich eine vierjährige Rahmenfrist für die Beitragszeit erhalten. Weitere Geburten können zusätzliche Verlängerungen auslösen.
Beitragsmonate werden weiter zurück gesuchtSelbstständigkeit ohne ALV-Förderung
RFB oder laufende RFL
Ohne bereits laufende RFL kann die RFB um die Dauer der Selbstständigkeit, höchstens zwei Jahre, verlängert werden. Bei bereits laufender RFL kann diese unter Voraussetzungen um zwei Jahre verlängert werden.
Kein zusätzlicher TaggeldhöchstanspruchNahe am Referenzalter
Besondere Schutzregel
Wer innerhalb der letzten vier Jahre vor dem Referenzalter arbeitslos wird, kann je nach Kategorie zusätzliche 120 Taggelder und eine verlängerte Leistungsrahmenfrist erhalten.
Details folgen bei BezugsdauerImmer zuerst ordentliche Regel prüfenVerlängerungen greifen nur unter ihren besonderen Voraussetzungen. Sie machen aus selbstständiger Tätigkeit oder Erziehungszeit keine Beitragsmonate, sondern öffnen ein grösseres Such- beziehungsweise Bezugsfenster.
Prüfungsfälle
Fenster setzen, Monate zählen, Ausnahme prüfen
Fall 1Stichtag 1. September 2026Lösung anzeigen
RFB: 1. September 2024 bis 31. August 2026. RFL: 1. September 2026 bis 31. August 2028.
Fall 2Zwölf Monate zu 40 % angestelltLösung anzeigen
Das Pensum kürzt die Beitragszeit nicht. Bei durchgehendem Arbeitsverhältnis liegen zwölf Beitragsmonate vor; der tiefere Lohn beeinflusst den versicherten Verdienst.
Fall 3Zwei parallele Teilzeitstellen während sechs MonatenLösung anzeigen
Die Zeiten werden nicht doppelt gezählt. Sechs gleichzeitig zurückgelegte Kalendermonate ergeben zeitlich sechs Beitragsmonate, nicht zwölf.
Fall 4Arbeitsverhältnis 17. Februar bis 15. AugustLösung anzeigen
Die vollen Monate März bis Juli zählen fünf Monate. Die Teilmonate werden über Werktage × 1,4 umgerechnet und ergeben im dargestellten Beispiel zusätzlich 26,6 Kalendertage.
Fall 5Abrufvertrag: in einem Monat nur ein EinsatzLösung anzeigen
Bei einem einzigen fortbestehenden Arbeitsvertrag kann ein Monat mit mindestens einem Einsatz als voller Beitragsmonat zählen. Monate ohne jeden Einsatz zählen grundsätzlich nicht.
Fall 6Elf Beitragsmonate plus zwölf Monate WeiterbildungLösung anzeigen
Kein Zusammenzählen. Weder die erforderlichen zwölf Beitragsmonate noch eine Verhinderung von mehr als zwölf Monaten sind erfüllt.
Fall 7Vierzehn Monate vollständig arbeitsunfähigLösung anzeigen
Eine Befreiung ist möglich, wenn Wohnsitz in der Schweiz bestand und die Krankheit kausal verhinderte, auch nur eine zumutbare Teilzeittätigkeit auszuüben.
Fall 8Vierzehn Monate zu 50 % arbeitsunfähig, aber nicht erwerbstätigLösung anzeigen
Die Befreiung ist nicht automatisch gegeben. War eine Teilzeittätigkeit im verbleibenden Umfang möglich und zumutbar, fehlt grundsätzlich der notwendige Kausalzusammenhang.
Fall 9Selbstständigkeit während 18 Monaten ohne laufende RFLLösung anzeigen
Bei Erfüllung aller Bedingungen kann die RFB um die Dauer der Selbstständigkeit, hier 18 Monate, verlängert werden. Maximal wären zwei Jahre möglich.
Fall 10Laufende RFL, danach Selbstständigkeit ohne ALV-LeistungenLösung anzeigen
Nach definitiver Aufgabe kann die bestehende RFL unter den gesetzlichen Bedingungen um zwei Jahre verlängert werden. Dadurch entstehen jedoch keine zusätzlichen Taggelder.
Offizielle Quellen
- arbeit.swiss: Beitragszeit und Rahmenfrist
- SECO: AVIG-Praxis ALE, Stand 2026
- Fedlex: AVIG, Art. 9–14 und 27
Rechtsstand: 8. Oktober 2026. Der Datumsrechner zeigt die ordentlichen Rahmenfristen; Verlängerungen werden stets individuell geprüft.