Lernweg 05 · Versicherter Verdienst
Nicht der letzte Lohn – der richtige Durchschnitt zählt
Die Arbeitslosenkasse vergleicht den durchschnittlichen AHV-pflichtigen Lohn der letzten sechs mit jenem der letzten zwölf Beitragsmonate. Der höhere Wert gewinnt – innerhalb der gesetzlichen Grenzen.
Art. 23 AVIG
AHV-Lohn, der normalerweise erzielt wurde
Ausgangspunkt ist der während des Bemessungszeitraums aus einem oder mehreren Arbeitsverhältnissen tatsächlich realisierte, AHV-pflichtige Lohn. Vertrag, Lohnabrechnungen und effektiver Lohnfluss müssen zusammenpassen.
Nur massgebender Lohn kann grundsätzlich in die Berechnung gelangen.
Regelmässige Bestandteile zählen; einmalige Ausnahmen werden ausgeschieden.
Massgebend ist, wann die Arbeit geleistet wurde – nicht wann das Geld floss.
Der berechnete Durchschnitt bleibt zwischen Mindest- und Höchstgrenze.
PrüfungsfalleDer versicherte Verdienst ist noch nicht die Auszahlung. Erst im nächsten Schritt werden daraus 70 oder 80 Prozent und anschliessend das Taggeld berechnet.
Bemessungszeitraum
Sechs Monate rechnen – zwölf Monate gegenprüfen
Regel: Zuerst der Durchschnitt der letzten sechs Beitragsmonate vor Beginn der Leistungsrahmenfrist. Ist der Durchschnitt aus zwölf Beitragsmonaten höher, wird dieser verwendet.
12 Beitragsmonate
123456789101112
letzte 6 Beitragsmonate
Monate 7–126 × CHF 5’200Ø CHF 5’200
gegenMonate 1–6 / 7–126 × CHF 6’000 + 6 × CHF 5’200Ø CHF 5’600
Massgebend: CHF 5’600Beitragsmonate, nicht einfach KalendermonateDie Kasse geht vom massgebenden Zeitpunkt rückwärts durch die Beitragsmonate. Bei Lücken kann der Zeitraum deshalb weiter als sechs oder zwölf Kalendermonate zurückreichen.
Interaktiver 6-/12-Monats-Rechner
Schwankenden Lohn sichtbar machen
Monatslöhne ohne 13. Monatslohn eingeben. Den geschuldeten 13. Monatslohn beziehungsweise regelmässigen Bonus separat erfassen; der Rechner verteilt ihn nach Entstehungsprinzip auf zwölf Monate.
ModellgrenzeDer Rechner zeigt den üblichen 6-/12-Monats-Vergleich. Bei unterjährigem Anspruch auf Sonderzahlungen, mehreren parallelen Stellen, verändertem Suchpensum oder Sonderregeln legt die Arbeitslosenkasse die konkrete Zuordnung fest.
Was gehört hinein?
Regelmässige Entlöhnung ja – Auslagenersatz nein
✓ grundsätzlich berücksichtigt
- Grundlohn: Monats-, Stunden- oder Akkordlohn
- 13. Monatslohn und ausgerichtete Gratifikation
- Provisionen und Bonuszahlungen
- geschuldete und ausgerichtete Treueprämien
- regelmässige Nacht-, Schicht-, Sonntags- und Pikettzulagen
- Naturalleistungen bis zu den AHV-Ansätzen
× grundsätzlich nicht berücksichtigt
- Spesen und echter Auslagenersatz
- Familien- und Haushaltszulagen
- Mehrstunden über der vereinbarten Arbeitszeit
- reine Inkonvenienzentschädigungen wie Schmutzzulagen
- Entschädigung für nicht bezogene Ferien
- Verdienst aus öffentlich finanzierter AMM, vorbehaltlich Ausnahmen
Arbeit Januar–DezemberAnspruch entsteht laufend
→13. Monatslohn im Dezember ausbezahltZahlungszeitpunkt ist nicht entscheidend
→Berechnunganteilmässig den Arbeitsmonaten zuordnen
Regelmässigkeit entscheidetEine übliche Sonntagszulage kann zählen; eine einmalige Pikettzulage wegen ausserordentlichem Personalmangel nicht. Auch Ferien- und Feiertagsentschädigungen im Stundenlohn verlangen eine besondere Prüfung.
Begriffe sauber trennen
Nebenverdienst ist nicht Zwischenverdienst
Nebenverdienst
Einkommen aus Tätigkeit über eine Vollzeitbeschäftigung hinaus beziehungsweise ausserhalb des ordentlichen Rahmens einer selbstständigen Tätigkeit.
nicht versichertZwischenverdienst
Erwerbseinkommen während der Arbeitslosigkeit, das tiefer ist als die mögliche Arbeitslosenentschädigung. Es kann Kompensationszahlungen auslösen.
Kapitel 10 vertieftTeilarbeitslosigkeit
Verlorener Verdienst und weiterbestehende Beschäftigung werden gemeinsam geprüft. Nur der Anteil bis zur normalen Vollzeit kann versichert sein.
nicht einfach Löhne addierenHaupttätigkeit72 % · CHF 3’500
+anrechenbarer Teil zweite Stelle28/58 × CHF 4’000 = CHF 1’931
=versicherter VerdienstCHF 5’431
Die übrigen 30/58 der zweiten Stelle bleiben Nebenverdienst.Kein Lohn als Berechnungsbasis
Pauschalansätze für Beitragsbefreite
Wer wegen eines gesetzlichen Befreiungsgrundes Anspruch erhält, hat nicht automatisch einen früheren Lohn als Basis. Das Taggeld beträgt 80 Prozent des nach Ausbildung und Alter bestimmten Pauschalansatzes.
massgebender Pauschalansatzje nach Ausbildung und Alter
×Entschädigung80 %
=Taggeldvor Abzügen
HalbierungBei Befreiung wegen Ausbildung wird der Pauschalansatz halbiert, wenn die Person unter 25 ist und keine Unterhaltspflichten gegenüber Kindern hat. Die genaue Zuordnung der vier Ansätze folgt den gesetzlichen Ausbildungs- und Alterskategorien.
Prüfungsfälle
Erkennen, zuordnen, vergleichen
Fall 1CHF 6’000 Monatslohn plus 13. MonatslohnLösung anzeigen
Der 13. Monatslohn wird anteilmässig zugerechnet: CHF 6’000 + CHF 6’000 ÷ 12 = CHF 6’500 versicherter Monatsverdienst.
Fall 2Sechs Monate CHF 6’000, danach sechs Monate CHF 5’200Lösung anzeigen
6-Monats-Durchschnitt: CHF 5’200. 12-Monats-Durchschnitt: CHF 5’600. Der höhere Wert von CHF 5’600 ist massgebend.
Fall 3Sechs Monate CHF 4’500, danach sechs Monate CHF 5’500Lösung anzeigen
6-Monats-Durchschnitt: CHF 5’500. 12-Monats-Durchschnitt: CHF 5’000. Massgebend sind CHF 5’500.
Fall 4Durchschnittslohn CHF 14’000Lösung anzeigen
Der Durchschnitt wird auf den ALV-Höchstbetrag begrenzt: gegenwärtig CHF 12’350 pro Monat.
Fall 5Vier Monate CHF 400 und zwei Monate CHF 800Lösung anzeigen
(4 × CHF 400 + 2 × CHF 800) ÷ 6 = CHF 533. Der Mindestdurchschnitt von CHF 500 wird erreicht; der Verdienst ist versichert.
Fall 6Regelmässige Sonntagszulage und einmalige PikettzulageLösung anzeigen
Die normalerweise erzielte Sonntagszulage gehört zum versicherten Verdienst. Die einmalige Pikettzulage wegen ausserordentlichem Personalmangel nicht.
Fall 7Im Dezember ausbezahlter 13. MonatslohnLösung anzeigen
Nicht der Auszahlungstermin entscheidet. Nach dem Entstehungsprinzip wird der Anspruch den Monaten zugeordnet, in denen die Arbeitsleistung erbracht wurde.
Fall 8Vollzeitstelle plus regelmässiger AbendjobLösung anzeigen
Der über die betriebliche Vollzeit hinaus erzielte Verdienst ist Nebenverdienst und wird nicht in den versicherten Verdienst einbezogen.
Fall 950-%-Stelle mit CHF 13’000 Monatslohn geht verlorenLösung anzeigen
Auch bei reduziertem Pensum kann die Höchstgrenze erreicht werden. Der versicherte Verdienst beträgt höchstens CHF 12’350 pro Monat.
Fall 10IV stellt dauernde Erwerbsbeeinträchtigung festLösung anzeigen
Die ALV deckt nur die verbleibende Erwerbsfähigkeit. Der versicherte Verdienst wird nach Art. 40b AVIV auf den Validitätsgrad beziehungsweise die Resterwerbsfähigkeit angepasst.
Offizielle Quellen
- arbeit.swiss: FAQ zur Arbeitslosenentschädigung
- SECO: AVIG-Praxis ALE, Stand 1. Juli 2026
- Fedlex: AVIG, insbesondere Art. 23
- Fedlex: AVIV, insbesondere Art. 37 und 40–40c
Rechts- und Datenstand: 8. Oktober 2026. Der Höchstlohn wird aus der zentralen Jahresdatei geladen. Konkrete Sonderfälle beurteilt die Arbeitslosenkasse anhand der vollständigen Lohn- und Beschäftigungsunterlagen.