Montag bis Freitag; Feiertage auf Werktagen sind ebenfalls entschädigungsberechtigt.
Lernweg 06 · Taggeld & Bezugsdauer
70 oder 80 Prozent – dazwischen liegt die CHF-140-Zone
Vom versicherten Monatsverdienst führt der Weg über 21,7 durchschnittliche Arbeitstage zum Taggeld. Persönliche Voraussetzungen, Mindestschutz und die Anzahl entschädigungsberechtigter Tage entscheiden über die Auszahlung.
80 %besondere Voraussetzungen
mindestensCHF 140
70 %Regelfall ohne Privileg
Berechnungsweg
Vom Monatsverdienst zum Taggeld
versicherter Monatsverdienstz. B. CHF 6’000
×Entschädigungssatz70 % oder 80 %
÷durchschnittliche Arbeitstage21,7
=volles Taggeldpro Werktag
Die Anzahl Werktage ist unterschiedlich. Deshalb schwankt der Monatsbetrag.
Diese Zahl dient der Umrechnung vom versicherten Monatsverdienst auf ein Taggeld.
21,7 wird nicht ausbezahltFür die konkrete Monatsabrechnung zählt die tatsächliche Zahl entschädigungsberechtigter Werktage. 21,7 ist lediglich der durchschnittliche Divisor für das Taggeld.
Art. 22 AVIG
Wer erhält 80 Prozent?
Mindestens ein Kind unter 25 Jahren, gegenüber dem eine Unterhaltspflicht besteht.
80 %Bezug einer Invalidenrente, die einem Invaliditätsgrad von mindestens 40 Prozent entspricht.
80 %Der Mindestschutz greift auch ohne Kind und ohne Invalidenrente.
80 % / CHF 140Wer keine der drei Voraussetzungen erfüllt, erhält grundsätzlich 70 Prozent.
70 %bis CHF 3’79780 %Taggeld höchstens CHF 140
CHF 3’797 bis CHF 4’340CHF 140effektiver Satz sinkt von 80 auf 70 %
ab CHF 4’34070 %Taggeld über CHF 140
vV CHF 3’797CHF 140 = 80 %
vV CHF 4’000CHF 140 = 76 %
vV CHF 4’340CHF 140 = 70 %
Die echte PrüfungsgemeinheitBei CHF 4’000 wird nicht einfach 70 Prozent gerechnet: Das ergäbe nur CHF 129.05 pro Tag. Da das Taggeld CHF 140 nicht unterschreiten darf, werden CHF 140 ausgerichtet. Es handelt sich damit weder um reine 70 noch um reine 80 Prozent, sondern um rund 76 Prozent.
Kompletter Taggeldrechner
Satz, Taggeld und Monatsbetrag automatisch bestimmen
Beiträge und Leistung nicht verwechseln
Zwei verlorene Stellen ergeben nicht zwei Höchsttaggelder
Die Beitragsgrenze gilt pro Arbeitsverhältnis. Die Leistungsgrenze gilt dagegen für den gesamten versicherten Verdienst aus einem oder mehreren Arbeitsverhältnissen.
+
Jede Stelle wird für den Beitrag separat bis zum Höchstlohn plafoniert.
Die Löhne werden zusammen betrachtet und der versicherte Verdienst insgesamt einmal plafoniert.
bei 80 Prozent; nicht zweimal dieses Taggeld.
Zusätzliche Schranke: NebenverdienstErgibt die Kombination eine Tätigkeit über die betriebliche Vollzeit hinaus, kann der darüber liegende Verdienst schon deshalb unversichert sein. Für die Plafonierung gilt aber in jedem Fall: Geldleistungen höchstens auf einem Höchstbetrag.
Art. 27 AVIG
Wie viele Taggelder stehen zur Verfügung?
Beitragszeit, Alter, Unterhaltspflicht und eine Invalidenrente bestimmen den Höchstanspruch. Die Taggelder müssen innerhalb der Leistungsrahmenfrist bezogen werden.
bei mindestens 12 Beitragsmonaten
ab 25 oder mit Unterhaltspflicht
ordentlicher Höchstanspruch
ab 55 oder bei IV-Rente ab 40 %
gesetzlicher Befreiungsgrund
besonderer Befreiungsfall
Höchstanspruch––
Nahe am ReferenzalterWer innerhalb der letzten vier Jahre vor dem Referenzalter arbeitslos wird, kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen bis zu 120 zusätzliche Taggelder und eine verlängerte Leistungsrahmenfrist erhalten. Beitragsbefreite profitieren von dieser Erweiterung nicht.
Allgemeine Wartezeit
Anspruch besteht – Auszahlung beginnt später
Wartetage sind keine Sanktion. Sie werden innerhalb der Leistungsrahmenfrist grundsätzlich einmal bestanden und richten sich nach versichertem Verdienst und Unterhaltspflicht.
Versicherter Verdienstmit Kindohne Kind
bis CHF 3’00000
CHF 3’001–5’00005
CHF 5’001–7’500510
CHF 7’501–10’416515
ab CHF 10’417520
Vom Brutto zum Auszahlungsbetrag
Das berechnete Taggeld ist noch nicht netto
Bruttotaggeld × WerktageBrutto-ALE
−SozialversicherungenAHV / IV / EO · NBU · BVG-Risiko
−gegebenenfallsQuellensteuer
+unter VoraussetzungenFamilienzulagen-Zuschlag
Die ALE gilt als massgebender Lohn; die Kasse zieht den Arbeitnehmeranteil ab.
Während des Bezugs besteht obligatorischer NBU-Schutz; die Prämie wird abgezogen.
Versichert werden nur Tod und Invalidität, nicht das Alterssparen.
Zuschlag nur, soweit keine andere erwerbstätige Person für dasselbe Kind anspruchsberechtigt ist.
Prüfungsfälle
Satz wählen, Grenze prüfen, Taggeld rechnen
Fall 1vV CHF 6’000, keine Kinder, keine IV-RenteLösung anzeigen
70 Prozent: CHF 6’000 × 70 % ÷ 21,7 = CHF 193.55 Taggeld.
Fall 2vV CHF 6’000, Unterhaltspflicht gegenüber KindLösung anzeigen
80 Prozent: CHF 6’000 × 80 % ÷ 21,7 = CHF 221.20 Taggeld.
Fall 3vV CHF 4’000, keine Kinder, keine IV-RenteLösung anzeigen
Die Person wäre grundsätzlich im 70-%-System. CHF 4’000 × 70 % ÷ 21,7 wären nur CHF 129.05. Wegen der CHF-140-Zone beträgt das Taggeld CHF 140, entsprechend rund 76 Prozent.
Fall 4vV CHF 3’500, keine Kinder, keine IV-RenteLösung anzeigen
Das Taggeld überschreitet CHF 140 nicht; daher gelten 80 Prozent: CHF 3’500 × 80 % ÷ 21,7 = CHF 129.05.
Fall 5vV CHF 4’340, keine Kinder, keine IV-RenteLösung anzeigen
CHF 4’340 × 70 % ÷ 21,7 = CHF 140. Die obere Grenze der Übergangszone ist erreicht.
Fall 6Zwei 50-%-Stellen mit je CHF 13’000 Monatslohn gehen verlorenLösung anzeigen
Für Beiträge kann jede Stelle separat bis CHF 12’350 plafoniert werden. Für die Leistung werden die Arbeitsverhältnisse zusammen betrachtet: versicherter Verdienst höchstens CHF 12’350, bei 80 Prozent maximal CHF 455.30 Taggeld – nicht zweimal.
Fall 722 entschädigungsberechtigte Tage, Taggeld CHF 193.55Lösung anzeigen
Brutto-ALE: 22 × CHF 193.55 = CHF 4’258.10. Davon gehen die gesetzlichen Abzüge ab.
Fall 823 Jahre, keine Kinder, 14 BeitragsmonateLösung anzeigen
Höchstens 200 Taggelder, weil die Person unter 25 ist und keine Unterhaltspflicht gegenüber Kindern hat.
Fall 957 Jahre, 22 BeitragsmonateLösung anzeigen
Höchstens 520 Taggelder. Die Voraussetzungen Alter ab 55 und mindestens 22 Beitragsmonate sind erfüllt.
Fall 10vV CHF 8’000, ohne UnterhaltspflichtLösung anzeigen
Vor dem ersten Taggeld sind 15 allgemeine Wartetage zu bestehen. Wartetage sind keine Einstelltage und reduzieren den gesetzlichen Höchstanspruch nicht wie eine Sanktion.
Offizielle Quellen
- arbeit.swiss: FAQ zur Arbeitslosenentschädigung
- SECO: AVIG-Praxis ALE, Stand 1. Juli 2026
- Fedlex: AVIG, Art. 22, 23 und 27
- Bundesgericht BGE 114 V 181: Plafonierung bei mehreren Arbeitsverhältnissen
Rechts- und Datenstand: 8. Oktober 2026. Der ALV-Höchstlohn wird aus der zentralen Jahresdatei geladen. Der Rechner stellt den ordentlichen Grundfall dar; konkrete Abrechnungen erstellt die Arbeitslosenkasse.