Lernweg 07 · Vermittlungsfähigkeit

Arbeiten wollen, können und dürfen

Vermittlungsfähigkeit ist eine laufende Anspruchsvoraussetzung. Vier Elemente müssen gleichzeitig erfüllt sein – ein blosses «Ich möchte arbeiten» genügt nicht.

bereit+in der Lage+berechtigt+Massnahmenvermittlungsfähig

Datenjahr–

Art. 15 AVIG

Vier Voraussetzungen – alle müssen erfüllt sein

bereit

Die Person will eine zumutbare unselbstständige Arbeit annehmen, sucht ernsthaft und akzeptiert auch befristete Stellen oder Zwischenverdienste.

subjektives Element

in der Lage

Sie ist körperlich und geistig arbeitsfähig sowie zeitlich und örtlich genügend verfügbar.

objektives Element

berechtigt

Sie darf die Arbeit rechtlich ausüben – bei ausländischen Personen ist insbesondere die Arbeitsberechtigung relevant.

objektives Element

Massnahmen

Sie ist bereit, an Beratungen, Informationsveranstaltungen und arbeitsmarktlichen Massnahmen teilzunehmen.

aktive Wiedereingliederung

Nicht die Erfolgschance entscheidetWer arbeiten will, kann und darf, bleibt grundsätzlich vermittlungsfähig – auch wenn die konkrete Stellensuche wegen Alter, Qualifikation oder Arbeitsmarktlage schwierig ist.

Die zentrale Grenze

Mindestens 20 Prozent einer Vollzeitbeschäftigung

Vermittlungsfähigkeit kennt rechtlich keine Abstufung. Entweder sie besteht oder sie besteht nicht. Das gesuchte Pensum beeinflusst jedoch den anrechenbaren Arbeitsausfall und damit die Leistung.

0–19 %nicht vermittlungsfähigzu geringe Verfügbarkeit

20 %

ab 20 %grundsätzlich vermittlungsfähigwenn auch die übrigen Elemente erfüllt sind

Prüfungsfalle: Pensum ≠ GradEine Person kann für ein 50-%-Pensum vermittlungsfähig sein. Sie ist nicht «zu 50 % vermittlungsfähig», sondern vermittlungsfähig für den geltend gemachten Arbeitsausfall von 50 Prozent.

Typische Abgrenzungen

Eine Einschränkung bedeutet nicht automatisch «nein»

Kinderbetreuung

Nicht vorschnell verneinen

Die Betreuung muss für das gesuchte Pensum gewährleistet sein. Ein Obhutsnachweis darf aber nicht routinemässig schon bei der Anmeldung verlangt werden, sondern erst bei begründeten Zweifeln.

Gesundheit / IV

Verwertbare Restarbeitsfähigkeit

Wer trotz Einschränkung bereit und in der Lage ist, eine zumutbare Arbeit von mindestens 20 Prozent anzunehmen, kann vermittlungsfähig sein. Bei einer IV-Anmeldung kann eine Vorleistungspflicht der ALV bestehen.

Kurs / Reise / neue Stelle

Genügend verfügbar?

Wer wegen Ausbildung, Reise oder bereits feststehendem Stellenantritt nur noch sehr kurz oder zu eng begrenzt verfügbar ist, kann die Vermittlungsfähigkeit verlieren. Entscheidend bleibt der Einzelfall.

Selbstständigkeit

Arbeitnehmertätigkeit bleibt nötig

Wer sich dauerhaft auf die eigene selbstständige Tätigkeit konzentriert und keine unselbstständige Stelle annehmen will oder kann, ist für ALE grundsätzlich nicht vermittlungsfähig.

Enge BedingungenNur bestimmte Wochentage, ausschliesslich Homeoffice, ein einziger Beruf, sehr eingeschränkte Arbeitszeiten oder ein extrem kleiner Suchradius können in ihrer Kombination dazu führen, dass ein üblicher Arbeitgeber die Arbeitskraft kaum einsetzen kann.

Interaktiver Grundcheck

Sind alle vier Elemente vorhanden?

Der Check zeigt das Prüfungsschema. Die verbindliche Beurteilung eines konkreten Falles bleibt Sache der zuständigen Amtsstelle.

bereit – zumutbare unselbstständige Arbeit annehmen in der Lage – arbeitsfähig und mindestens 20 % verfügbar berechtigt – rechtlich zur Arbeitsaufnahme befugt Massnahmen – Teilnahme an Eingliederungsmassnahmen

GrundcheckNoch nicht alle Elemente erfülltDie vier Voraussetzungen gelten kumulativ.

Kurze Prüfungsfälle

Vermittlungsfähig – ja oder nein?

Fall 1Lea sucht nur ein Pensum von 10 Prozent.Lösung anzeigen

Nein. Eine Verfügbarkeit von weniger als 20 Prozent einer Vollzeitbeschäftigung genügt nicht.

Fall 2Marco sucht 40 Prozent und erfüllt alle übrigen Voraussetzungen.Lösung anzeigen

Ja. Er ist nicht «zu 40 Prozent vermittlungsfähig», sondern für den geltend gemachten Arbeitsausfall vermittlungsfähig.

Fall 3Sara hat zwei Kinder und arbeitete bisher trotz Betreuungspflichten 80 Prozent.Lösung anzeigen

Grundsätzlich ja. Die Vermittlungsfähigkeit darf nicht allein wegen der Kinder verneint werden. Erst konkrete Zweifel an der Betreuung rechtfertigen weitere Abklärungen.

Fall 4Tom will ausschliesslich in seinem früheren Spezialberuf arbeiten und lehnt alle anderen zumutbaren Tätigkeiten ab.Lösung anzeigen

Nein. Seine Bereitschaft ist zu stark eingeschränkt; sie muss sich auf zumutbare unselbstständige Arbeit richten.

Fall 5Nina ist gesundheitlich eingeschränkt, kann aber angepasste Tätigkeiten zu 30 Prozent ausüben und hat sich bei der IV angemeldet.Lösung anzeigen

Grundsätzlich ja, sofern sie diese angepassten Stellen tatsächlich sucht und annimmt. Die Mindestverfügbarkeit von 20 Prozent ist erreicht; eine Vorleistungspflicht der ALV ist zu prüfen.

Fall 6Ben beginnt in sechs Wochen eine Weltreise und sucht bis dahin nur eine unbefristete Führungsstelle.Lösung anzeigen

In der Regel nein. Die kurze Verfügbarkeit und die enge Stellenauswahl lassen eine Anstellung sehr unwahrscheinlich werden; der konkrete Einzelfall ist zu prüfen.

Fall 7Anna möchte arbeiten, besitzt aber keine erforderliche Arbeitsberechtigung.Lösung anzeigen

Nein. Arbeitswille und Arbeitsfähigkeit genügen nicht; auch die rechtliche Berechtigung muss bestehen.

Fall 8Paul sucht ernsthaft Arbeit, verweigert aber sämtliche angeordneten Eingliederungsmassnahmen.Lösung anzeigen

Die Vermittlungsfähigkeit ist gefährdet. Die Bereitschaft zur Teilnahme an Eingliederungsmassnahmen ist ein eigenes, kumulatives Element.

Offizielle Quellen

Rechtsstand: 8. Oktober 2026. Die Seite vermittelt das Prüfungsschema; die Vermittlungsfähigkeit wird aufgrund der konkreten Verhältnisse beurteilt.