Arbeitnehmerstatus?
Arbeitsvertrag, Lohn, Weisungsgebundenheit und wirtschaftliche Abhängigkeit prüfen.
UVG · Lernweg 14
Spezialfälle löst man mit Zuständigkeit, Deckung und Ereignis
Mehrere Arbeitgeber, Homeoffice, Arbeitslosigkeit und IV-Massnahmen ändern nicht den Unfallbegriff – aber oft den zuständigen Versicherer und den Umfang der Deckung.
?Wer · wann · wo
Vier Fragen reichen oft
Der Spezialfall-Check
Welcher Versicherer?
Arbeitgeber, Suva-UVAL, UV IV oder KVG können je nach Status zuständig sein.
BU oder NBU?
Zusammenhang mit betrieblicher Tätigkeit und 8-Stunden-Grenze je Arbeitgeber prüfen.
Welcher Verdienst?
Mehrere Löhne, IV-Taggelder und Sonderbemessungen korrekt koordinieren.
Mehrere Arbeitgeber
Die 8 Stunden werden nicht einfach zusammengerechnet
10 Stunden pro Woche
BU, Berufskrankheit und NBU sind über diesen Arbeitgeber gedeckt.
5 Stunden pro Woche
Über diesen Arbeitgeber besteht BU-Deckung; Arbeitswegunfälle gelten als Berufsunfälle. Die NBU-Deckung folgt nicht aus einer Addition mit Arbeitgeber A.
Unfall während Nebenjob
Die Einordnung des Ereignisses und die Zuständigkeit müssen getrennt von der Frage geprüft werden, welche Löhne bei der Leistungsbemessung einzubeziehen sind.
Arbeitsort zu Hause
Nicht jeder Sturz im Homeoffice ist Berufsunfall
Akten holen
Der Weg innerhalb der Wohnung dient unmittelbar der Arbeit; ein Unfall kann beruflich sein.
Kaffeepause
Kurze betriebsübliche Pausen können zur Arbeit gehören. Zweck, Dauer und konkreter Ablauf entscheiden.
Wäsche aufhängen
Eine rein private Tätigkeit wird nicht zum Berufsunfall, nur weil sie während der Homeoffice-Zeit geschieht.
Dokumentation
Arbeitszeit, Auftrag, Tätigkeit, Raum und genauer Ablauf müssen nachvollziehbar festgehalten werden. «Im Homeoffice passiert» genügt nicht.
UVAL
Arbeitslose mit ALE-Anspruch sind bei der Suva versichert
Arbeitslosenentschädigung
Die Unfallversicherung knüpft an den ALE-Anspruch an.
Abzug durch RAV/Kasse
Prämie wird von der Arbeitslosenentschädigung abgezogen.
Meldung über ALV
Unfall wird der zuständigen Arbeitslosenstelle gemeldet.
Netto-ALE
UVG-Taggeld entspricht grundsätzlich der Netto-Arbeitslosenentschädigung.
Zwischenverdienst
Bei Zwischenverdienst können Arbeitgeberversicherer und Suva je nach Unfallart und Arbeitstag unterschiedliche Zuständigkeiten haben. Nicht pauschal nur einen Versicherer annehmen.
UV IV seit 2022
IV-Massnahme: zuerst Vertragsstatus klären
Versicherung grundsätzlich über den Arbeitgeber.
In der Regel UV IV bei der Suva, administriert über die IV-Stelle.
Je nach Konstellation Versicherung über die Werkstätte.
Unfalldeckung über die Krankenversicherung prüfen.
Umfang
UV-IV-versicherte Personen sind in der Regel gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle sowie Berufskrankheiten versichert. Nach Ende der Massnahme besteht eine 31-tägige Nachdeckung.
Kapitel 14 in vier Sätzen
Was hängen bleiben soll
1Die 8-Stunden-Grenze wird pro Arbeitgeber geprüft.
2Homeoffice-Unfälle werden nach dem konkreten Tätigkeitszweck eingeordnet.
3Arbeitslose mit ALE-Anspruch sind bei der Suva versichert.
4Bei IV-Massnahmen entscheidet zuerst der Vertragsstatus.
Rechtsgrundlagen und Quellen
- Suva: BU/NBU-Sonderfälle und Homeoffice
- Suva: Unfallversicherung bei IV-Massnahmen
- Suva: Arbeitslosigkeit und berufliche Veränderungen
Rechts- und Informationsstand: Oktober 2026.