Arbeitnehmende Person?
Unselbständige Erwerbstätigkeit im Sinne der AHV und Beschäftigung in der Schweiz.
Ja → BU und BerufskrankheitenUVG · Lernweg 02
Die 8‑Stunden-Grenze ändert den Umfang – nicht den Arbeitnehmerstatus
Alle Arbeitnehmenden sind gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten versichert. Erst die Arbeitszeit beim gleichen Arbeitgeber entscheidet zusätzlich über den Schutz in der Freizeit.
Datenjahr
Zwei Prüfungen statt einer
Zuerst Arbeitnehmerstatus, danach Deckungsumfang
Die 8‑Stunden-Regel entscheidet nicht, ob jemand überhaupt UVG-versichert ist. Sie trennt lediglich die reine Berufsdeckung von der zusätzlichen Freizeitdeckung.
Mindestens 8 Stunden?
Wöchentliche Arbeitszeit beim gleichen Arbeitgeber – bei Schwankungen nach der anerkannten Durchschnittsmethode.
Ja → zusätzlich NBUBU + Berufskrankheit
Keine Freizeitdeckung durch diesen Arbeitgeber. Der Arbeitsweg wird ausnahmsweise als Berufsunfall behandelt.
BU + NBU + Berufskrankheit
Freizeitunfälle sind mitversichert. Der normale Arbeitsweg zählt als Nichtberufsunfall.
«Mindestens» ist wörtlich zu nehmen: Genau 8,00 Stunden pro Woche genügen. 7,99 Stunden genügen nicht.
Obligatorisch versichert
Entscheidend ist unselbständige Erwerbstätigkeit – nicht die Bezeichnung des Vertrags
Zum obligatorischen Personenkreis gehören mehr Personen als nur klassische Angestellte mit Monatslohn.
Arbeitnehmende
Vollzeit, Teilzeit, Stundenlohn, befristet oder unbefristet.
Lernende und Praktikanten
Auch Volontäre, Schnupperlernende und Personen in Lehrwerkstätten.
Heimarbeit
Auch Beschäftigte, die ihre Arbeit vereinbarungsgemäss ausserhalb des Betriebs ausführen.
Arbeitslose Personen
Bei erfüllten Voraussetzungen der Arbeitslosenversicherung obligatorisch über die Suva versichert.
Teilnehmende Personen
Bei obligatorischer Unterstellung während beruflicher IV-Massnahmen über die Suva versichert.
AHV-Einordnung
Wer AHV-rechtlich unselbständig erwerbstätig ist, gilt grundsätzlich auch im UVG als Arbeitnehmer.
Nicht automatisch im Obligatorium
Kein Arbeitsverhältnis – keine automatische UVG-Deckung
- Selbständigerwerbende
- nicht erwerbstätige Personen
- bestimmte mitarbeitende Familienmitglieder
- Verwaltungsräte ohne Tätigkeit im Betrieb
- gewisse Miliz- und Ehrenämter ohne Dienstvertrag
Je nach Situation kommt eine freiwillige UVG-Versicherung, eine private Unfallversicherung oder die Unfalldeckung nach KVG infrage. Ab 2027 wird der Zugang zur freiwilligen UVG-Versicherung für bestimmte Selbständigerwerbende erweitert.
Die häufigste Prüfungsfalle
Die Stunden werden pro Arbeitgeber geprüft – nicht pro Person zusammengerechnet
Person10 Stunden insgesamt
Arbeitgeber A5 Std./Wochenur BU
+
Arbeitgeber B5 Std./Wochenur BU
≠
Keine NBU-Deckung aus diesen beiden ArbeitsverhältnissenDie beiden Pensen werden für die 8‑Stunden-Grenze nicht addiert.
Arbeitsweg gilt als Berufsunfall.
Die Mindestgrenze ist erreicht.
A: BU + NBU; B: nur BU.
Unter 8 Stunden:
Die Unfalldeckung der obligatorischen Krankenversicherung darf grundsätzlich nicht sistiert werden. UVG und KVG unterscheiden sich insbesondere bei Franchise, Selbstbehalt und Geldleistungen.
Unregelmässige Einsätze
Nicht eine einzelne Woche entscheidet, sondern die anerkannte Vergleichsrechnung
Für schwankende Einsätze enthalten UVG und UVV keine vollständige Rechenformel. Die Praxis folgt der Empfehlung 7/87 der Ad-hoc-Kommission Schaden UVG, die vom Bundesgericht als gesetzmässige und gleichbehandelnde Methode anerkannt wurde.
Zeitraum
Letzte 3 und letzte 12 Monate vor dem Unfall vergleichen. Die für die versicherte Person günstigere Variante zählt.
Ganze Wochen
Angebrochene Wochen am Beginn oder Ende der Betrachtungsperiode bleiben ausser Betracht.
Arbeitswochen
Überwiegen Wochen mit tatsächlichen Einsätzen, zählen nur diese Arbeitswochen – auch eine Woche mit nur 1 Stunde.
Zwei Chancen
NBU besteht, wenn der Durchschnitt mindestens 8 Stunden erreicht oder die Wochen mit mindestens 8 Stunden überwiegen.
Effektive Stunden
Massgebend sind grundsätzlich die wirklich geleisteten Stunden, nicht bloss ein behauptetes oder vertraglich vorgesehenes Pensum.
Absenzen
Erst wenn sonst keine Deckung entsteht, können nachgewiesene krankheits- oder unfallbedingte Ausfallstunden ergänzt werden. Ferien, Feiertage oder Militärdienst werden nicht ergänzt.
NBU-Deckung, wennØ Wochenstunden ≥ 8oderWochen ≥ 8 Std. überwiegen
Befristete Arbeitsverhältnisse
Die vereinbarte Dauer bildet den Rahmen
Bei sehr kurzen Einsätzen wird nicht künstlich ein Drei-Monats-Durchschnitt gebildet.
Interaktives Hilfsmittel
Deckungsprüfung bei unregelmässiger Beschäftigung
Wochenstunden mit Komma, Semikolon oder Zeilenumbruch trennen. Dezimalstellen bitte mit Punkt eingeben, zum Beispiel 7.5.
Wochenstunden eingeben und «Deckung prüfen» wählen.
Didaktische Berechnung:
Der Rechner bildet die Grundregeln der Empfehlung 7/87 ab. Ergänzungen für krankheits- oder unfallbedingte Ausfalltage sowie besondere Vertragsverhältnisse müssen im Einzelfall durch den Versicherer beurteilt werden.
Der Arbeitsweg wechselt seine rechtliche Schublade
Gleicher Weg – je nach Pensum BU oder NBU
Der Weg zwischen Wohnung und gewöhnlichem Arbeitsort ist nicht immer gleich qualifiziert. Entscheidend ist die NBU-Deckung beim betreffenden Arbeitgeber.
⌂Wohnung
normaler Arbeitsweg
▦Arbeitsort
Arbeitsweg = Berufsunfall
Weil keine NBU-Deckung besteht, ordnet das Gesetz den Wegunfall der Berufsversicherung zu.
Arbeitsweg = Nichtberufsunfall
Die Person ist für Freizeitunfälle gedeckt; der gewöhnliche Arbeitsweg fällt in die NBU.
Nicht mit Dienstwegen verwechseln
Direkte Wege zu Kunden, wechselnden Einsatzorten oder Baustellen können Teil der beruflichen Tätigkeit sein. Geschäftsreise, Aussendienst und normale Fahrt zum ständigen Arbeitsort müssen deshalb getrennt beurteilt werden.
Praxis- und Prüfungsfälle
Vier kurze Entscheidungen
Lea arbeitet jeden Freitag genau 8 Stunden. Sie stürzt am Samstag beim Wandern.
NBU gedeckt. Die Grenze lautet «mindestens 8 Stunden». Der Freizeitunfall fällt unter die NBU ihres Arbeitgebers.
Marco arbeitet bei zwei Firmen je 6 Stunden. Er stürzt in seiner Freizeit.
Keine NBU aus diesen Arbeitsverhältnissen. Die Stunden werden pro Arbeitgeber geprüft und nicht zu 12 Stunden addiert. Der KVG-Unfallschutz darf nicht sistiert sein.
Sara arbeitet 5 Stunden pro Woche und stürzt auf dem direkten Weg zur Arbeit.
Berufsunfall. Bei weniger als 8 Wochenstunden wird der Arbeitswegunfall gesetzlich der BU zugeordnet.
Noah arbeitet unregelmässig. Der Durchschnitt liegt bei 7 Stunden, aber 7 von 11 massgebenden Wochen erreichen mindestens 8 Stunden.
NBU gedeckt. Neben dem Durchschnitt bildet auch die überwiegende Zahl von Wochen mit mindestens 8 Stunden eine selbständige Deckungsvariante.
Für die Praxis dokumentierenArbeitsvertragArbeitszeiterfassungEinsatzpläneLohnabrechnungenAbsenzen mit Grund
Gerade bei Abrufarbeit und stark schwankenden Einsätzen entscheidet eine saubere Stundenaufzeichnung über die nachvollziehbare Deckungsprüfung.
Kapitel 2 in vier Sätzen
Was hängen bleiben soll
1Alle Arbeitnehmenden sind gegen Berufsunfälle und Berufskrankheiten versichert.
2Die NBU-Deckung beginnt bei mindestens 8 Stunden pro Woche beim gleichen Arbeitgeber.
3Bei unregelmässiger Arbeit werden 3 und 12 Monate verglichen; die günstigere Variante zählt.
4Der normale Arbeitsweg ist unter 8 Stunden BU, ab 8 Stunden NBU.
Rechtsgrundlagen und Quellen
- UVG Art. 1a: Versicherte Personen
- UVG Art. 7 und 8: Berufs- und Nichtberufsunfälle
- UVV Art. 13: Teilzeitbeschäftigte
- AHV/IV-Informationsstelle: Obligatorische Unfallversicherung UVG
- Suva: BU- und NBU-Sonderfälle einschliesslich Arbeitsweg
- Ad-hoc-Kommission Schaden UVG: Empfehlung 7/87
- Bundesgericht: BGE 139 V 457
- Bundesgericht: Urteil 8C_644/2025 vom 25. März 2026
Rechts- und Informationsstand: Oktober 2026. Die Empfehlungen der Ad-hoc-Kommission sind Orientierungshilfen und keine für Gerichte verbindlichen Rechtssätze; die dargestellte Methode ist jedoch bundesgerichtlich anerkannt.